Mediu de lucru prietenos familiei, incluziune și practici HR responsabile
Lucrăm cu teme legate de un mediu de lucru sustenabil, incluziv și prietenos familiei, în special în cadrul proiectelor pentru companii, organizații internaționale și programe de dezvoltare. Ajutăm la diagnosticarea practicilor actuale, dezvoltarea recomandărilor, politicilor, planurilor de acțiune, sondajelor, instrumentelor și măsurilor de sprijin pentru angajații cu responsabilități familiale, părinți, angajați care revin din concediul de îngrijire a copilului, precum și a inițiativelor privind wellbeingul, egalitatea de șanse, egalitatea de gen și remunerarea egală.
Pe scurt
Companii, organizații internaționale, programe de dezvoltare, directori HR, manageri, echipe de proiect și organizații care lucrează cu teme de incluziune, familie și practici HR responsabile
Diagnostic → sondaje și analiză → recomandări → planuri de acțiune → metodologii și instrumente
Se stabilesc după analiza obiectivelor proiectului, numărului de companii sau participanți, profunzimii diagnosticului și rezultatelor așteptate
Raport de diagnostic, recomandări, planuri de acțiune, sondaje pentru angajați, chestionare pentru management, politici HR, metodologii, instrumente și materiale pentru implementare
Pentru cine
- Companii pentru care este important să creeze un mediu de lucru mai sustenabil, incluziv și prietenos familiei
- Directori HR și manageri care au nevoie de soluții practice pentru sprijinirea angajaților cu responsabilități familiale, părinților și angajaților care revin la muncă
- Organizații internaționale, programe de dezvoltare și proiecte finanțate de donatori care au nevoie de metodologii, chestionare, instrumente, rapoarte și planuri de acțiune privind practicile HR responsabile
Când este nevoie
- Compania vrea să înțeleagă în ce măsură practicile sale HR actuale sprijină angajații cu responsabilități familiale, părinții și diferite categorii de angajați
- Este necesară dezvoltarea politicilor prietenoase familiei, a măsurilor de sprijin pentru părinți, a recomandărilor privind revenirea din concediul de îngrijire a copilului sau a unui plan de acțiune pentru companie
- În organizație este important să fie consolidate practicile de management incluziv, egalitate de șanse, egalitate de gen, remunerare egală și echilibru între viața profesională și cea personală
- Proiectul este realizat în parteneriat cu o organizație internațională sau un donator și necesită metodologie, diagnostic, instrumente, raportare și recomandări practice de calitate
Ce include
- Diagnosticarea practicilor prietenoase familiei la locul de muncă și analiza abordărilor HR actuale
- Dezvoltarea recomandărilor privind politicile prietenoase familiei și a planurilor de acțiune pentru companii
- Dezvoltarea sondajelor pentru angajați, chestionarelor pentru management și instrumentelor de colectare a datelor
- Analiza practicilor de sprijin pentru angajații cu responsabilități familiale și dezvoltarea măsurilor de sprijin pentru părinți
- Dezvoltarea recomandărilor privind revenirea angajaților din concediul de îngrijire a copilului
- Dezvoltarea programelor de wellbeing, echilibru între viața profesională și cea personală și prevenirea suprasolicitării
- Dezvoltarea practicilor de management incluziv, materialelor privind egalitatea de șanse, consultații privind egalitatea de gen și remunerarea egală
- Dezvoltarea metodologiilor, instrumentelor, rapoartelor și materialelor practice pentru proiecte sociale și proiecte finanțate de donatori
Ce obțineți
Diagnosticarea practicilor actuale
Înțelegerea practicilor HR prietenoase familiei, incluzive și responsabile care există deja în companie, ce funcționează, unde există lacune și ce măsuri sunt necesare în continuare.
Recomandări practice și planuri de acțiune
Pași concreți pentru companie, HR și manageri privind sprijinirea angajaților cu responsabilități familiale, părinților, angajaților care revin la muncă și altor grupuri de angajați.
Instrumente pentru implementare
Sondaje, chestionare, șabloane, politici, metodologii, materiale și recomandări care pot fi utilizate în procese HR reale și în activitatea de proiect.
O bază pentru un mediu de lucru mai responsabil
Soluții care ajută la dezvoltarea managementului incluziv, egalității de șanse, wellbeingului, echilibrului între viața profesională și cea personală, egalității de gen și unor practici HR mai echitabile.
Cum lucrăm
- 01
Diagnostic
Clarificăm obiectivele companiei sau proiectului, grupurile-țintă de angajați, practicile HR actuale, politicile existente, contextul organizației, cerințele partenerului sau donatorului și întrebările la care trebuie obținute răspunsuri bine fundamentate.
- 02
Cercetare și analiză
Dezvoltăm sondaje pentru angajați, chestionare pentru management, interviuri sau alte instrumente de diagnostic, colectăm date și analizăm practicile de sprijin, incluziune, wellbeing, egalitate de șanse și echilibru între viața profesională și cea personală.
- 03
Dezvoltarea soluțiilor
Pregătim recomandări, planuri de acțiune, politici, metodologii, instrumente, materiale și soluții practice pentru sprijinirea părinților, angajaților cu responsabilități familiale, angajaților care revin la muncă și dezvoltarea unui mediu de lucru mai responsabil.
- 04
Suport pentru implementare
Ajutăm la discutarea rezultatelor, stabilirea priorităților, adaptarea recomandărilor la realitatea companiei, pregătirea materialelor pentru HR, manageri sau partenerii de proiect și susținerea implementării soluțiilor propuse.
Întrebări și răspunsuri
De unde începe lucrul cu un mediu de lucru prietenos familiei?+
Începem cu diagnosticul: analizăm practicile HR actuale, politicile, nevoile angajaților, sprijinul pentru părinți, abordările privind revenirea din concediul de îngrijire a copilului, nivelul de incluziune și soluțiile care există deja în companie.
Se poate dezvolta doar un plan de acțiune sau recomandări pentru companie?+
Da. Activitatea poate fi complexă sau concentrată pe un rezultat concret: diagnostic, recomandări, plan de acțiune, sondaj pentru angajați, chestionar pentru management, politică, metodologie sau instrumente practice pentru implementare.
Cum este conectată această direcție cu incluziunea și egalitatea de șanse?+
Un mediu de lucru prietenos familiei nu este legat doar de sprijinirea părinților. El vizează și egalitatea de șanse, tratamentul echitabil, managementul incluziv, echilibrul între viața profesională și cea personală, wellbeingul angajaților, egalitatea de gen și remunerarea egală.
Lucrați cu proiecte ale organizațiilor internaționale și proiecte finanțate de donatori?+
Da. Dezvoltăm metodologii, chestionare, instrumente, rapoarte, recomandări și planuri de acțiune pentru proiecte sociale, programe de dezvoltare și proiecte finanțate de donatori, ținând cont de cerințele proiectului, contextul local și aplicabilitatea practică a soluțiilor.