Семейно-дружественная рабочая среда, инклюзия и ответственные HR-практики
Работаем с темами устойчивой, инклюзивной и семейно-дружественной рабочей среды, особенно в рамках проектов для компаний, международных организаций и программ развития. Помогаем диагностировать текущие практики, разрабатывать рекомендации, политики, планы действий, опросы, инструменты и меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями, родителей, сотрудников, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, а также инициативы по благополучию, равным возможностям, гендерному равенству и равной оплате труда.
Коротко
Компании, международные организации, программы развития, HR-директора, руководители, проектные команды и организации, работающие с темами инклюзии, семьи и ответственных HR-практик
Диагностика → опросы и анализ → рекомендации → планы действий → методологии и инструменты
Определяются после анализа целей проекта, количества компаний или участников, глубины диагностики и ожидаемых результатов
Отчет по диагностике, рекомендации, планы действий, опросы сотрудников, опросники для руководства, HR-политики, методологии, инструменты и материалы для внедрения
Для кого
- Компании, которым важно создать более устойчивую, инклюзивную и семейно-дружественную рабочую среду
- HR-директора и руководители, которым нужны практические решения для поддержки сотрудников с семейными обязанностями, родителей и возвращающихся сотрудников
- Международные организации, программы развития и донорские проекты, которым нужны методологии, опросники, инструменты, отчеты и планы действий по ответственным HR-практикам
Когда это нужно
- Компания хочет понять, насколько ее текущие HR-практики поддерживают сотрудников с семейными обязанностями, родителей и разные категории сотрудников
- Нужно разработать семейно-дружественные политики, меры поддержки родителей, рекомендации по возвращению из отпуска по уходу за ребенком или план действий для компании
- В организации важно усилить практики инклюзивного управления, равных возможностей, гендерного равенства, равной оплаты труда и баланса между работой и личной жизнью
- Проект реализуется в партнерстве с международной организацией или донором и требует качественной методологии, диагностики, инструментов, отчетности и практических рекомендаций
Что входит
- Диагностика семейно-дружественных практик на рабочем месте и анализ текущих HR-подходов
- Разработка рекомендаций по семейно-дружественным политикам и планов действий для компаний
- Разработка опросов сотрудников, опросников для руководства и инструментов сбора данных
- Анализ практик поддержки сотрудников с семейными обязанностями и разработка мер поддержки родителей
- Разработка рекомендаций по возвращению сотрудников из отпуска по уходу за ребенком
- Разработка программ благополучия, баланса между работой и личной жизнью и профилактики перегруза
- Разработка практик инклюзивного управления, материалов по равным возможностям, консультации по гендерному равенству и равной оплате труда
- Разработка методологий, инструментов, отчетов и практических материалов для социальных проектов и проектов, финансируемых донорами
Что вы получаете
Диагностику текущих практик
Понимание того, какие семейно-дружественные, инклюзивные и ответственные HR-практики уже есть в компании, что работает, где есть пробелы и какие меры нужны дальше.
Практические рекомендации и планы действий
Конкретные шаги для компании, HR и руководителей по поддержке сотрудников с семейными обязанностями, родителей, возвращающихся сотрудников и других групп сотрудников.
Инструменты для внедрения
Опросы, опросники, шаблоны, политики, методологии, материалы и рекомендации, которые можно использовать в реальных HR-процессах и проектной работе.
Основу для более ответственной рабочей среды
Решения, которые помогают развивать инклюзивное управление, равные возможности, благополучие, баланс между работой и личной жизнью, гендерное равенство и более справедливые HR-практики.
Как мы работаем
- 01
Диагностика
Уточняем цели компании или проекта, целевые группы сотрудников, текущие HR-практики, существующие политики, контекст организации, требования партнера или донора и вопросы, на которые нужно получить обоснованные ответы.
- 02
Исследование и анализ
Разрабатываем опросы сотрудников, опросники для руководства, интервью или другие инструменты диагностики, собираем данные и анализируем практики поддержки, инклюзии, благополучия, равных возможностей и баланса между работой и личной жизнью.
- 03
Разработка решений
Готовим рекомендации, планы действий, политики, методологии, инструменты, материалы и практические решения для поддержки родителей, сотрудников с семейными обязанностями, возвращающихся сотрудников и развития более ответственной рабочей среды.
- 04
Поддержка внедрения
Помогаем обсудить результаты, определить приоритеты, адаптировать рекомендации под реальность компании, подготовить материалы для HR, руководителей или проектных партнеров и поддержать внедрение предложенных решений.
Вопросы и ответы
С чего начинается работа с семейно-дружественной рабочей средой?+
Мы начинаем с диагностики: изучаем текущие HR-практики, политики, потребности сотрудников, поддержку родителей, подходы к возвращению из отпуска по уходу за ребенком, уровень инклюзивности и то, какие решения уже существуют в компании.
Можно ли разработать только план действий или рекомендации для компании?+
Да. Работа может быть комплексной или сфокусированной на конкретном результате: диагностике, рекомендациях, плане действий, опросе сотрудников, опроснике для руководства, политике, методологии или практических инструментах для внедрения.
Как это направление связано с инклюзией и равными возможностями?+
Семейно-дружественная рабочая среда связана не только с поддержкой родителей. Она также затрагивает равные возможности, справедливое отношение, инклюзивное управление, баланс между работой и личной жизнью, благополучие сотрудников, гендерное равенство и равную оплату труда.
Вы работаете с проектами международных организаций и донорскими проектами?+
Да. Мы разрабатываем методологии, опросники, инструменты, отчеты, рекомендации и планы действий для социальных проектов, программ развития и проектов, финансируемых донорами, с учетом требований проекта, локального контекста и практической применимости решений.